远程工作时与员工互动的规则

[habibi]

远程工作的质量

文件传输、电子签名的可用性

当然，这种合作对雇员和雇主都有很多好处。首先，拥有办公室员工可以在舒适的条件下工作的所有保证，而无需花费时间和金钱前往工作场所。



反过来，雇主降低了租用场地和组织工作场所的成本，并且往往获得更高的劳动生产率，因为条件符合雇员的愿望。



远程工作合同

值得注意的是，如果我们 约旦电话号码表 谈论的是编外雇员，即自由职业者，《劳动法》并没有规范这些关系。这种合作实际上是有偿提供服务，对双方来说最好的保险就是一份精心起草的合同。因此，合同中有关服务费用、工作进度、结果评估等条款制定得越仔细，双方可能面临的风险就越小。此外，合同关系允许您在发生争议时安全地诉诸法庭解决问题。




如果员工加入公司，则应考虑到许多陷 远程工作还涉及远程文档流。在交换文件进行签名时，可能会出现错误，或者可能会出现疏忽，从而导致困难。如果在交换文件的过程中，任何一方没有签署（个人、电子签名），则在法律诉讼过程中将被视为不一致。因此，这些说法将不会得到证实。在设计时你必须非常小心。







管理远程人员 - 快速高效



无能的员工

有机会雇用不称职的员工，因为远程面试（有互联网支持）并不能保证候选人知识的 % 唯一性。迫使申请人确认他的经验非常重要。



信息泄露

存在信息泄露的风险 - 解决方案是创建企业云，但无法从那里复制文档。这就是大公司如何最大限度地降低丢失机密信息的风险的方法。